دليل ريادة الاعمال

دليل ريادة الاعمال

القيادة الأخلاقية لرائد الأعمال

إذا كان من الممكن تتويج مسؤولية أن يكون رائد الأعمال مثالاً في سياق قيادته لعمله الخاص أو حتى لقطاعه الخاص, فيجب عندئذٍ ذكر القيادة الأخلاقية لرائد الأعمال. تم ذكر الاختلافات الواضحة بين الإدارة والقيادة في كل كتاب يتحدث عن الإدارة والقيادة تقريبًا, أما هنا فسنكتفي بالتأكيد على أن جودة القيادة مهمة من حيث أخلاقيات العمل وكذلك القدرة على الإدارة من حيث التأثير الدائم لرائد الأعمال. بعبارة أخرى قد يكون من الممكن أن يُشار إلى رواد الأعمال الذين يتمتعون بخصائص قيادية باسم "القادة الأخلاقيين" من حيث كونهم نموذجًا أخلاقيًا في قطاعهم وكذلك في أعمالهم الخاصة.

إن المشاكل الأخرى التي قد تنشأ مهمة بالطبع فيما يتعلق بريادة الأعمال. تُظهر فكرة أن الكذب يمكن أن ينتقل من شخص إلى آخر من خلال العدوى الاجتماعية أننا بحاجة إلى اتباع نهج مختلف للحد من ذلك. غالبًا ما نجد انتهاكات طفيفة, ويمكن أن تكون الجرائم البسيطة طفيفة نسبيًا, لكنها يمكن أن تشير إلى أنه من المقبول إساءة المعاملة على نطاق أوسع عندما يتم جمعها في شخص واحد أو العديد من الأفراد أو المجموعات. ينتقل الكذب من شخص لآخر وله تأثير تآكل اجتماعي على المدى البطيء والمستمر. نظرًا لانتشار هذه "الفيروسات" من واحد إلى آخر فقد تؤدي هذه المرة إلى تطوير رموز سلوكية جديدة وأكثر إشكالية أخلاقياً (Ariely, 2014:199). لذلك فإن العديد من المواقف والسلوكيات التي تبدو بسيطة للغاية مهمة للقيادة الأخلاقية لرائد الأعمال كما هو الحال في كل مجال. قد يكون من الممكن لكل سلوك غير مهم أن يؤدي إلى سلوكيات أخلاقية أكثر إشكالية وحتى التعود عليها من خلال رواد الأعمال. مثل هذا الموقف يسرع الفساد الأخلاقي في عالم الأعمال بشكل عام.

يجب التركيز على أهمية المواقف والسلوكيات في القيادة الأخلاقية بدلاً من القواعد الشفوية أو المكتوبة, ولذلك يجب على رائد الأعمال أن يوجه سلوكياته أولاً, وهذه المواقف لا غنى عنه للقيادة من حيث القيم الأخلاقية وكذلك مهارات العمل. في نهاية المطاف ستكون تأثيرات قيادة رجل الأعمال الذي يتجاهل القيم الأخلاقية إلى حد ما متمثلة في ضغط الأداء, والاعتماد على المعضلات أو المشكلات الأخلاقية التي قد تنشأ, وسيكون تأثير قيادة رائد الأعمال صفرًا من حيث النجاح التجاري.